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PHILIPPE AFRIGAN
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ
ATTEINDRE ET VIVRE LA CARRIÈRE QUI VOUS INSPIRE TANT
Quel est votre domaine de progression ?
Coaching traditionnel entre 12 et 15 séances.
Suite à notre entretien préalable et aux réunions permettant de définir la teneur du coaching, nous définirons le nombre de séances nécessaires au meilleur déroulement de votre coaching. Le coaching est réalisé sur mesure en fonction de vos besoins, de votre agenda, de vos possibilités et de votre courbe de progression. C'est pour cela que la durée et et nombre de séances du coaching pourront être ajustés à vos impératifs et vos besoins.
Nous avons besoin de nous exprimer à travers une profession qui nous ressemble et qui soit alignée sur notre personnalité et nos besoins.
Nos choix correspondent à une époque et à un état d'esprit qui lui sont propres. Mais avec les années, nos envies et nos besoins changent, il est normal de vouloir changer d'activité et de retrouver une harmonie pour rééquilibrer notre corps et notre esprit.
Il est grand temps d'envisager et de mettre en place une transition de carrière pour atteindre enfin l'autonomie, la cohérence et la satisfaction de la vie professionnelle que vous voulez mener.
A travers un coaching sous le signe de la bienveillance et de l'empathie, je vous apporterai une réflexion et un questionnement pertinent pour vous permettent de renouer avec le monde de l'entreprise et du travail.
Vous êtes acteur et maitre de votre coaching tout au long de nos entretiens. A travers la méthode de l'IKIGAÏ, je vous accompagne avec respect et en pleine conscience sur ce que vous aimez faire, sur vos talents, sur ce que vous pouvez apporter et l'équilibre de la rémunération que vous souhaitez obtenir de votre travail.
Mon expérience de 25 ans en tant que photographe me permet des résultats surprenants à travers une approche par l'image. Les photos et les photos-montages m'offrent une compréhension et une vision de votre problématique extraordinaire.
J'utilise des outils très performants, adaptés individuellement à vos besoins et problématiques. Leur sélection et réalisation sont faites sur mesures. La mise en lumière de vos talents et valeurs seront l'immense richesse de nos rencontres et de ce coaching.
De nos échanges émergeront la ou les carrières qui vous ressemblent et que vous parcourrez avec un bonheur quotidien.
L'orientation professionnelle au moment de définir sa voie est souvent déterminé par des croyances qui ne nous appartiennent pas toujours. Notre éducation est souvent liée au choix que nous faisons, mais en réalité, est-ce que ces choix nous appartiennent vraiment ?
Il faut parfois un cursus scolaire inadapté pour comprendre que la voie que nous suivons n'est pas la bonne. La prise de conscience n'est pas des plus évidente. Elle arrive parfois tardivement suite à une rencontre ou à un événement qui nous fait ouvrir les yeux.
Un coaching sur votre orientation professionnelle sera sans le moindre doute la meilleure approche que vous pourrez avoir et ainsi vous faire gagner un temps précieux, des mois peut-être même des années. Il n'est pas concevable de se priver d'une telle opportunité. Tant de choses à vivre et à exprimer que je me réjouis de pouvoir vous apporter avec les bonnes méthodes, les bons outils dès le début pour que vous puissiez vivre votre profession et votre passion le plus tôt possible.
Je vous propose à travers ce coaching de faire le plus tôt possible les bons choix de vie professionnelle pour un épanouissement et un succès dès la première heure.
" L'Homme passionné par son travail n'a pas le sentiment de travailler un seul jour de sa vie ".
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié, un demandeur d’emploi ou un chef d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours.
Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Vous souhaitez faire un bilan de compétences, ce projet est pris en charge par le CPF, le plan de développement de compétences, pôle emploi ou d'autres dispositifs.
Il est aussi possible de le financer à titre personnel.
A travers des tests spécialisés et une méthode d'encadrement, nous travaillerons sur les 3 phases ( préliminaire, investigation, conclusion) pour vous permettre l'obtention du certificat de compétences.
Vous avez des questions, vous souhaitez approfondir le sujet et être accompagné sur le déroulement et les financements de ce projet de vie, appelez-moi.
La confiance en soi est un sujet que l'on aborde en général dans le coaching de vie et le développement personnel. Mais c'est un sujet qui a tout autant d'importance en situation professionnelle au sein d'une entreprise.
C'est pour cette raison qu'il me tient à cœur de lui laisser sa dimension pro.
L'estime de soi est aussi importante et trop souvent un sujet un peu caché.
Voici quelques thèmes que je traite depuis plusieurs années et que j'explore à travers le coaching. Y a t-il plus merveilleux que de réussir à être soi-même, que d'avoir une parfaite gestion de ses émotions, que d'être à l'aise partout et dans toutes les situations ?
C'est pour moi un réel bonheur que de pouvoir vous accompagner dans le franchissement de ce cap. Un changement de cette perception de vous-même vous mènera par votre simple volonté à dépasser vos limites et les entraves à votre développement au sein de votre entreprise, tant avec vos collègues que votre hiérarchie.
Le coaching d'équipe est une immense richesse, tant pour moi à travers les différentes méthodes que je pratique que pour les équipes que je coache et qui se retrouvent merveilleusement à travers les résultats obtenus.
A travers les réunions préliminaires au coaching, j'adapte à chaque équipe, les meilleurs outils et les méthodologies les plus adaptées.
Le modèle de GROW, la méthode PERFORM, ...
L'insertion, le regard de l'équipe, la rentabilité, la légitimité, le management, la réussite, la motivation, ... Beaucoup de problématiques et de paramètres à optimiser dans l'équipe. Nous travaillons en osmose avec bienveillance, une écoute synthétique et analytique lors de nos séances de coaching permettront d'obtenir des résultats et un enthousiasme qui changeront les possibilités ainsi que la réussite de l'équipe.
Ancre 1
TRANSITION DE CARRIERE
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
Ancre 2
BILAN DE COMPÉTENCES
Ancre 3
LA CONFIANCE EN SOI EN ENTREPRISE
Ancre 4
LE COACHING D'EQUIPE
Ancre 5
ENVIE DE VIVRE D'AUTRES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES ?
Le coaching professionnel que vous allez vivre à travers nos entretiens vous permettra de vous construire ou de vous reconstruire. L'orientation professionnelle, la transition de carrière et le bilan de compétences vous apporteront les outils et les méthodes pour changer d'activité ou pour en découvrir de nouvelles.
La compréhension et la prise de conscience de la personne que vous êtes à travers le coaching sera pour vous une révélation de votre potentiel et de vos talents.
Je serai à vos côtés pour faire émerger le meilleur de la personne que vous êtes. Vous gagnerez rapidement en autonomie et en confiance pour vous réaliser professionnellement. Nous travaillerons les notions d'IKIGAÏ qui décupleront votre perception de l'univers professionnel.
Du lundi au vendredi
9h - 13h et 14h - 19h00
06 82 02 28 80
Le rôle du Coach :
- Il facilite la mise à jour des valeurs, du processus d'engagement. Chaque adulte a la possibilité de tirer profit de ses valeurs à des moments différents de sa vie.
- Il veille à ce que son client ne se laisse pas enfermer dans des valeurs de jeunesse devenues un poids épuisant à l’âge adulte.
- Il aide le client à réévaluer en permanence ses priorités et préférences, pour s'assurer qu‘il marche à son propre rythme, avec l'autorité que lui donnent les valeurs qu’il honore.
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